?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Куда расти директору?

Считается, что директорская должность - вершина карьеры. Можно расслабиться и наслаждаться покоем - так думают некоторые... На самом деле, директор работает больше, чем раньше, перестает ходить в отпуск, плохо спит и постоянно занят мыслями о работе.
Возможно,  так происходит с неопытными руководителями, ведь всему нужно учиться!
Директор может и должен расти дальше. Это полезно и для него, и для руководимой им компании. Кроме того, это очень интересно!

В. Тарасов - один из основателей Таллинской школы менеджеров, а также гуру управленческих технологий, предложил 8 ступеней директорского  мастерства. В вольном пересказе эти ступени выглядят так:

1. Вы - директор, и все с этим согласны. Дело даже не в должности, просто сотрудники в вас видят руководителя, а сами принимают роль подчиненных. Никто не оспаривает ваше право руководить. Уже неплохо. Вы можете поставить  первую задачу: завтра сажаем деревья в парке. Вы говорите: Саша готовит инструмент, Володя - саженцы, собираемся в 9-00. Директор управляет непосредственно людьми.

2. Директор на совещании говорит: отделу благоустройства и отделу транспорта необходимо высадить деревья завтра до 19-00. Бухгалтерии - выделить финансирование. Доложить об исполнении в 19-30.  Роли в компании распределены, должностные инструкции известны. Директор управляет ролями.

3. Директор только ставит задачи: сажаем деревья. Все встают и молча идут работать. Все и так знают свою роль, обязанности,  уровень взаимодействия с другими отделами, сроки и необходимость отчета. Директор уже не должен организовывать исполнение своих указаний. Команда создана.

4. Указаний больше нет. Директор подходит к окну окно и задумчиво говорит: как-то уныло, пустынно у нас…Что можно сделать? Сотрудники сами догадываются посадить деревья и делают все сами.

5. Директор-Учитель. Не вставая из кресла, он предлагает: подойди к окну, что ты видишь? Сотрудник смотрит в окно, гениальная идея приходит ему в голову. Назавтра все засажено березами :)

6. Задачи уже исходят от подчиненных. Директор соглашается или не соглашается. Директор делегирует не  только исполнение задач, но и их постановку.

7. Высший класс. Директор ничего не говорит. Кто-то из подчиненных спрашивает:  как нам  увеличить продажи? По выражению лица шефа все видят, что пришло время сажать деревья.

8. Директор-легенда. Он вроде был, но сейчас его нет. И когда будет - неизвестно. Его никто никогда не видел, но сам факт его существования позволяет организации успешно работать. Функции директора распределены среди сотрудников, лучше всех разбирающихся в этих обязанностях. Задачи ставятся и исполняются без директора.


Те же 8 ступеней в "классическом " варианте смотри, например, здесь






Итак, уважаемые директора, путь к вершинам далек и долог. Проверьте, на какой ступени находитесь вы, и - за работу! Делегируем, контролируем, мотивируем, наказываем!





И только на восьмом уровне вы сможете поехать в отпуск недели на две, не больше :)




Успехов в работе!

    Comments

    livejournal
    Apr. 3rd, 2012 12:03 pm (UTC)
    Ступени карьеры директора... Познавательно и с юмором!
    User zm_sochi referenced to your post from Ступени карьеры директора... Познавательно и с юмором! saying: [...] й компании "Дельфин", г. Москва, написал не так давно прекрасный пост у себя в блоге, [...]